我们找工作，刚进一家公司的时候，一开始面对陌生的同事会感到无所适从。

    公司的人际环境单纯的话，新人进去很快就能步上正轨。

    如果这家公司内斗严重，不团结，人人都在争权夺利。

    有时候就不得不被人拿来当枪使。

    情商高的人知道上哪个山头，接着就能呼风唤雨；情商低的人吃力不讨好，很快就沦为公司的“奴隶”。

    最后让自己陷入西西弗斯推石头般的循环麻烦。

    山顺出租车公司是一个相对单纯的环境。

    这家出租车公司设置了五类职能管理机构，分别是营运管理、安全管理、技术维修、财务统计、办公室管理机构。

    所有的出租车司机都在营运管理部门下的营运中心。

    他们基本上也不会跟其他部门打交道。

    开好自己的车就可以了。

    出租车司机内部很少有勾心斗角。

    司机每个月挣的钱，上交固定的数额，剩下的就是自己的了。

    相对来说，这个职业很自由，有时候不想干了，可以偷会儿懒。

    不过上天是公平的，你出多少力，就来多少钱。

    甭想着天上掉馅饼。

    罗伊白和赵黑是山顺出租车公司的五好员工，两人从来没偷过懒，车子也没出过问题。

    很受副总经理张乐的器重。

    怎么个器重法呢？

    张乐面试新员工的时候，通常都会叫上罗伊白或者赵黑其中的一个。

    他带着他们，面试完了会问他们对面试新人的感觉。

    之所以这样做，是因为这行里有些不太靠谱的人。

    比方说，有些人酒后驾驶，虽然只喝了一点酒，但还是喝了酒。

    他们就是那样的德性，不喝酒受不了。

    他们喝酒也不分早晚；有些人则得过且过，赚不了多少钱，最后没钱上交公司，被开除了都还欠着公司的