期，趁重组我就把你从助理直接摆放到专员的位置了。相应的级别和薪酬都往上调一级。通常这样的升职至少要工作一年之后才有。”

    “啊？carrie，我……”这回戴希真连成句的话都说不出来了。

    叶家澜看看戴希涨红的脸，以为年轻姑娘是害羞，便很大度地笑了：“是你自己做出的成绩嘛，升职也是应该的。”

    叶家澜和戴希拟定的这份细则，确实给所有中国员工带来了莫大的实惠，这也是当初李威连全力以赴发起重组的重要目的之一。这些天来公司里有不少传言，说李威连在向总部辞职时，曾就这些内容和董事会做了极其艰苦的协商，philips初到之际，大家人心惶惶，不知道当初的指望是否会落空，但就philips的一系列稳定举措和他对这份细则的认可来看，李威连应该取得了与最高管理层谈判的胜利。

    戴希参与制订细则的这段时间里，完全看出李威连临行前把严肃认真而缺乏创意的叶家澜提拔上来，就是为了让她不折不扣地执行自己留下的思路。

    他所承诺的实惠是做到了，然而他所设想的创新呢？

    此时此刻，戴希回味着四月初的早晨，李威连坐在“逸园”里他那间风格典雅的办公室里对自己说的话，她记得他所说的人事制度新建，绝不是现在这样仅仅面向利益和稳定，而是富于想象力和时代感的，他一定有非常新颖的创意，还需要戴希贡献她自己的才智和敏锐。

    雄心与展望在这个春天戛然而止，只在心底留下袅袅余味。

    叶家澜当然不会了解戴希的所思所感。她开始进入下一个话题：“戴希，公司决定不再继续租用‘逸园’了，行政部已经开始物色新的大中华区总部地点，你之前一直负责‘逸园’的改造工程，对那里的情况最熟悉，所以就还是由你负责搬出‘逸园’。”

    “不在‘逸园’了？！”戴希叫起来，心头的苦涩一下子弥漫开来，“为什么？”

    叶家澜叹了口气：“可能是嫌那里开销大吧，而且老洋房虽然气派，总不如现代办公楼方便。”她果然很谨慎，一字不提李威连。

    “可是刚刚才改造好的……”戴希轻声说，她和大中华区的其他人一样，对李威连实际拥有“逸园”这点仍然一无所知，但是她深深地了解李威连对“逸园”的钟爱，他与这栋房子之间仿佛血肉相连般的牵绊，让戴希既好奇又感动。最主要的是，在她的心中始终怀着一个不足向外人道的小秘密：不论他是否远离，自己一定能在“逸园”等到他的归来，他的房门还要由她来开启呢。

    戴希抬起头：“其实改造前搬出了很多东西，那里……现在没剩下什么。”她听出自己的嗓音有些发颤，赶紧住了口。

    叶家澜的心里也不太好受，人走茶凉固然令人感伤，但却是无奈和必须的。对于西岸化工大中华区的每一个人来说，李威连的时代已经结束，纵使有诸多怀恋与不舍，早晚总要接受这个现实。她理解公司的决策，把大中华区总部搬离“逸园”是标志性的行动。

    叶家澜用轻松的语气说：“那正好啊，就不用太费事了。我和行政部说好了，具体的搬家工作还是由他们来做，你就指点一下，不要花很多时间。”

    “我知道……”戴希不得不提出这个问题了，“william的东西怎么办？”

    叶家澜愣了愣：“哦，你先收起来，请lisa来处理吧。”

    戴希低下头，于公于私，lisa肯定还会和李威连保持联系，但是她休假两周后回来上班，跟philips的秘书交接完工作，就转去raymond那里，开始学习供应商管理的工作。这些天一直忙着跟raymond出差，熟悉各地供应商，偶尔和戴希在msn上打个招呼，也从来没提起过李威连的现状。