不给我钥匙。”

    李威连打开门，把钥匙递给戴希：“拿着吧，这里没有机密，但是需要通风。”他把几扇大窗全部敞开，这才在桌前坐下，并示意戴希坐在自己对面。

    “看样子我的风水真是太好了……”在语气中带着自嘲，亦是他惯常的说话方式。随后李威连稍稍沉默片刻，才看着略显局促的戴希说：“其实朱明明不知道，你所了解的机密远比她要多得多。”

    戴希的心中一紧，她对李威连既持重又率性的风格已相当熟悉——他像是有很重要的话要说。

    “不过最近maggie对你的评价大有改观。”李威连沉吟着说，“她说你学得非常快，现在对人事部的日常事务操作得已经很熟练了。当然了，这也说明我的眼光不错。”

    戴希不知该说些什么，她的心中又涌起悲喜交加的情绪，似乎每次李威连和她谈话，都会引起这种很奇特的效果。不论他说的是什么话题，她都能感受到挥之不去的孤寂，好像重重阴云压迫着他、又烘托着他，使他和周遭现实间的距离时远时近，难以捉摸。今天这种感觉尤其强烈。

    李威连往前倾了倾身子，把手臂搁在桌上：“戴希，关于我们在香港达成的共识，你现在有什么进一步的想法吗？”

    戴希必须回答了：“嗯……我每天都在看材料、做准备，就是、就是老没机会见到你。”

    “没办法，第一层组织架构敲定之前是最紧张的。四月中旬开始会好很多，并且……对于你，我将有新的计划。”

    “啊？”

    他不动声色地继续说：“第一轮重组完成之后，我会给maggie一个新的任务——协助gilbert jeccado组建全球研发中心。第二轮重组涉及的所有人事制度新建工作，我将安排你来具体执行。”

    “我？！”戴希大惊失色，“我怎么能行？”

    “为什么不行？”

    “我才刚开始工作，经验太少了……”

    “我会让中国公司的人事经理carrie协助你，她负责把握公司原有的制度和国家法规等等，而你负责——创新。戴希，我需要你的想象力和时代感。”

    戴希还是觉得太意外了，她在震惊中沉默着。

    李威连靠到椅背上：“不要怕，我会亲自指导你。我和你把框架讨论清楚之后，你再来做具体化，不会有任何问题的。戴希，勇敢些，几个月之后你就将成为最有价值的人事经理了。”

    戴希抬起头，李威连朝她微笑：“到时候我就得给你工资加倍，否则只怕留不住你了。”

    “才不用呢，我又不会跳槽。”戴希脱口而出，心中的悲喜交加感更加强烈了。

    他的神情相当淡然：“就算跳槽也很正常。”

    戴希受不了了，他的这种姿态是她最不能接受的，看似举重若轻，实际上步步维艰。她决定采取主动：“嗯，那是不是说，四月中旬以后我们就可以开始了？”

    “是的。”

    “那好，有个问题必须先解决。”戴希问，“我可不可以和希金斯教授沟通你的真实情况？”

    “不行。”李威连回答得没有丝毫余地。

    戴希皱起眉头：“可是他……”

    “向他咨询时我就没有透露真实身份，”李威连冷冰冰地打断戴希，“我认为，你和他讨论课题时也没有必要引用我的身份。”

    “资料充分些会有帮助的，”戴希还想争取一下，“再说教授肯定能确保你的隐私权，这是心理学家必须有的专业素养。”

    李威连的语调突然变得极其严厉：“不！”停了停，他稍微缓和语气说：“我丝毫不怀疑教授的专业素养。不过戴希，我去他那里咨询，目的只是想让他确诊我的状况，我从未