沈问言过了好一会儿才回复他：练练手。

    练练手？

    余歇想起今天在店里吃饭的时候沈问言对他发出的邀约，他以为对方只是随口说说，没想到那人比他还认真。

    这算怎么回事？真的是风水轮流转？

    余歇一时之间不知道怎么回复他，好像怎么说都会显得很暧昧。

    他干脆放下了手机，又缩回了被子里。

    沈问言在餐桌边坐着，面前摆着一碗快凉了的卤肉饭，旁边放着迟迟没再响起的手机。

    星期六的晚上，就这样度过了。

    作者有话要说：

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    第23章

    沈问言吃了两天的卤肉饭，自觉已经把它做到了无可挑剔，那么接下来的问题就是如何能让余歇吃上自己做的卤肉饭呢？

    这个问题堪比高考物理最后一道大题，不过没关系，当时那道大题沈问言答对了，由此可以推理，今天这道题他也有八成的把握做出来。

    人嘛，总归是要自信一些的。

    星期一上班，上午十点开例会。

    每个星期的例会都是部门经理带着主管开，总监闲着没事儿是不会参与的。

    沈问言手上有点活，但不急，一看余歇跟着大伙儿进了会议室，他也紧随其后，抱着笔记本就跟了过去。

    余歇刚坐下就看见了走进来的沈问言，除了他之外，其他人也都很意外，没想到这新来的总监这么严格，连部门例会都要参与。

    本来开会就已经很烦了，总监还来掺和，大家压力加倍，气氛有点凝固起来。

    心里不痛快那是心里，面上肯定要笑脸相迎的。

    经理赶紧站起来要把自己的位置让给沈问言，但沈问言摆摆手说：我就靠边坐着随便听听，等会儿有事就出去了。

    所谓靠边坐着其实就是坐在了余歇的旁边。

    沈问言在余歇左手边的椅子上坐下，坐下的一瞬间，余歇觉得自己整条左手臂都开始发麻这人来干嘛？该不会是因为我吧？

    余歇想想，觉得应该不会，沈问言不会这么无聊。

    人都到齐了，例会正式开始。

    每个主管先汇报一下上星期的各项工作进度，提出在工作中遇到的阻力，讨论一下如何解决。

    余歇负责项目内容运营这一部分，上个月他们小组一个人离职之后直到现在这个人员空缺还没补上，而且因为公司业务拓展，他们的工作内容成倍增加，人手根本不够用。

    外包的设计团队沟通很有问题。说起这个余歇就觉得烦，之前离职的是他们组唯一的设计人员，因为人走了，其他人就算立刻开始学也不可能那么快上手，做设计除了技术，对审美要求也很高，没有基础的人草草做出来的东西根本没法用，当时余歇就催着人事那边给他们招人，但经理说先不急，给介绍了一个外包团队，拉了个群，让余歇这边有设计需求就联系外包团队，当时经理说的是价格低品质高，然而，做了两次，余歇差点破口大骂。

    余歇说：倒不是说我们甲方一拍脑子提多少离谱的需求，但是他们这也太敷衍了。

    余歇把笔记本脸上投影仪，把外包团队做的几张图放上去，会议室里立刻笑声四起。