比不上一个白沐沐。

    白沐沐也不知道自己何德何能，能成为一个人的唯一。

    是真的唯一。

    白沐沐不会真的要陆言的钱，不过她只能暂时答应下来，“知道啦，那钱就都放在我这里。”

    陆言：“嗯！全部给你！”

    周一。

    唐臻来面试。

    在通知唐臻面试之后，白沐沐又反复看了几遍唐臻的简历，查了一下她在原先公司做设计总监那几年，该公司旗下品牌服饰的口碑。

    所有的结果都表面，唐臻如她的简历一样优秀。

    如果只是因为单亲妈妈这个身份pass掉她，那就太可惜了。

    面试约的是上午10点。

    9点半的时候，唐臻就到了。

    白沐沐从办公室赶到会议室时，面试已经开始了。

    现在有法律规定，面试的时候不允许问结婚生孩子这种**问题，hr则问了一些：“为什么从原来单位离职”“这么长时间未就职在做什么”。

    通过这类问题，轻而易举的问出唐臻单亲妈妈的现状。

    当然，唐臻也没有打算刻意隐瞒。

    hr那边的问题很快就问完了。

    hr转向白沐沐，问她：“白总，您还有什么要问的吗？”

    白沐沐看着唐臻，问她：“你这么优秀的简历，即使是单亲妈妈的身份也应该有很多公司愿意要你，为什么选择我们公司？”

    白沐沐不相信，唐臻这么优秀的人才，会因为单亲妈妈，孩子年龄尚小这个原因，连大公司都进不去。

    唐臻抬头看白沐沐，一眼就分辨出这个女人应该在这个公司位高权重。

    即使发现白沐沐比她年龄小不少，依然站起身来，面带微笑，客客气气对白沐沐说：“是因为我家就住在公司附近，回家非常方便，万一家里出点事，我还能及时赶回去。”

    hr脸上马上露出“你看吧！”“果然跟我想

    的一样”这种表情。

    白沐沐问她：“你完全可以不同我说这些事情，等我把你录用了，你再请假我也可能会网开一面。”

    唐臻笑道：“那我不如老实交代，不过，我会尽量避免这种事情的发生。”

    面试结束。

    等唐臻离开，人事负责人才对白沐沐说：“白总，根据我们的经验，这种单亲妈妈就是会经常请假，非常麻烦。”

    白沐沐坐在那里，看着人事负责人，问他：“那我问一下，在设计部呆着设计不出东西的人麻烦，还是单亲妈妈，只是假设性她会经常请假的人麻烦？”

    整个公司都知道瑞白现在的状况。

    丽端就跟个做仿品的品牌差不多。

    唐臻开的工资很高，但是比起她的资历来说已经算是绝对的打折价了。

    白沐沐认为，唐臻绝对是他们目前能招到的人里，性价比最高的。

    加上正是明年秋冬季服装开始设计的时候。

    设计总监一职不能空缺。

    白沐沐当即拍板：“带电话给她，让她明天过来。”

    总经理发话，人事部门的人也不敢反抗，只能乖乖去打电话。

    翌日早晨8点30分。

    唐臻准时到白沐沐办公室报到。

    白沐沐此时正好闲着，起身道：“我带你去设计部。”

    唐臻点头。

    顾晓也跟着。

    设计部在四楼，三个人没有坐电梯，直接走楼梯下去。

    楼梯间出来的地方是四楼开放式的茶水间，这个时间员工都还在茶水间泡咖啡聊聊天什么的。

    她们两个人还没出咖啡间就听见设计部员工在那讨