景下的盈利和回报，无论理论和实务分析都十分扎实。

    让席烽记起早年间的一个副总，做市场营销出身，堪称公司的笔杆子，写东西深入浅出，给几个高层贡献了不少智囊。离职后干脆做起了自由职业者，创业一年后宣告失败，索性闭门开始写书。

    为行业史、企业史著书立传，包括记录了几章烽火的创业史，作为独立品牌铸成之路的典型之一，赚了不少版权费。

    公司一群老臣子，有的在有的早不在了，说是能人辈出完全不为过。知道他在烽火打拼过，业内都要赞一声席总会用人，知人善任。

    半夜看到慕黎黎文件中横跨近十年的研究成果，没有那位那么感怀煽情。但在白天和老唐深谈过之后，她的文字给了他和老唐言语同样的震撼，丝毫不逊色，也让他几度闭眼平复澎湃的心海。

    从头忆起几位元老盘下第一间经济快捷酒店的时候，草莽的几个毛头小伙子，一文不名。几年间复制、照搬，不断改良，事业风生水起。然后猛一下子，一落千丈。

    岁月如歌，忆往昔峥嵘皆成过去。诚如和老唐感慨的，八年是一个轮回，而今面临的难度不下于再次创业。

    席烽问：“你写那份研报干什么？不是老唐让你写的吧，他昨天没和我提起过。”

    “以前写习惯了。”慕黎黎跟在前方车后，轻踩剎车，“我上一份工作是做投资的，天天伏案写报告都写成惯性了。”

    “没写完吧？何时完稿？”

    慕黎黎的半成品里有不少漏洞，还没到公开示人的阶段，不巧先有了第一个读者。她问：“你要干吗？”

    “借我拜读一二，如何？”

    “不如何，你不是我的目标客户群。”慕黎黎傲娇的一扭头，一堆专业术语他也未必能看懂。

    “那我重金收购？付你稿酬，总行了吧？”

    “什么酬不酬的，你变市侩了哦席总。”她不客气地奚落他。

    “大概是近朱者赤，近墨者黑吧。”席烽说，一品这话味不太对，“我没说你是墨— —当然，你也不是朱。我就是打个比方。”

    慕黎黎额上几道黑线下来，白了他一眼：“那也不行，不能让你背上剥削人劳动果实的骂名啊。”

    “这样吧。”席烽敲了敲中控台，“老唐手下准备成立单独的投资部门，你想不想去？比在财务部更对口一些。”

    慕黎黎眼神晶晶亮：“ … …去！”

    第二十六章 打谁的标签

    席烽的行动力称得上“说风就是雨“，一个礼拜不到，慕黎黎的调令已经传阅到了各个部门。

    投资部的架构还是设在老唐麾下，她连工位都不用换。老唐把她叫进办公室，面授机宜了一上午。

    她是新部门的第一号员工，名为经理实为光杆司令。摊子有了她，算是支棱起来了。老唐把部门交给她，第一个任务就是招兵买马。

    慕黎黎在圈子里广发招人启事，试着找有没有推荐的人选。从投行或基金公司里招人几乎不现实，光是到手的收入就差了一大截。以前接触过的客户团队里倒是有人有意向，慕黎黎又找苗苗打听，人在客户那边表现得怎么样。

    “呦，晃来晃去，又回归了老本行！”苗苗说她，“不过做甲方比我们这好多了，起码不用一次轧n个项目、轧到精分了！”

    曾经她们最忙的时候，每人手里同步follow五六个项目，都急，急着出方案、急着上投决会、急着和对手比拼谁先拿下项目。几心并用多线程的赶进度，一颗心掰成八瓣用，不是人干的活儿。

    “希望吧。新部门难在从零起步，百废待兴，底子弱没什么基础。”

    “啃难啃的骨头，不正是你的长项吗？还以为你从此要转行往