采取自愿报名的方法进行新岗位安排的原则，第二才实行组织调配的办法。会后你们就可以到本队劳工部门去报名，由各队劳工部门统计上报公司人劳部，希望大家不要错失机会，想调换工作的人这是一个难得机会。我的话说完了，如还有什么不清楚的会后可以直接问我。”

    我的演讲就这样断断续续地结束了。

    会场出暴风雨般的掌声，听到这掌声就知道效果出来了。

    “振山哥，这几天我们队里都报了45个人自愿去新岗位，现在只剩下35个一线工人了，如果按二台电子输送机同时作业四个工场二个班次需要4o个人上班，上班人数不够了，怎么么办呀？”黄毛给我打电话汇报报名情况。

    “黄毛，你现在是劳工科的科长助理了，你要拿出主意来那些人要留的可以向队长建议，个别做做思想工作能留就留，确实不愿留下的也不要强求，最后由公司统一调配。”我回答道。

    动员大会后的短短几天就自愿报名转岗的有145人，这样一来一线很多班组人员出现了短缺现象，一线工人数量反倒不够了，这一现象反映了广大员工对公司的信任，他们相信公司不会抛弃他们，完全把自己的命运寄托给公司。

    针对这一情况，我紧急召集各队长和人事劳动部门负责人前来商议人事安排问题。

    “新的公司刚刚建立，业务也还在开拓阶段，目前只能按计划上岗的工人1o3人，1o3人中包括了5名队级领导，实际只能安排98个人，新建城服公司的管理人员初步编制19名，其中公司正副经理3名。现在这多报出的人员要进行个别做思想工作，动员留下原岗位上班，金部长，你负责抓这件事，与各队干部商量稳妥解决好人员去留问题。”

    “我会对报上来的名单逐一做个了解，适合留的会征求各队干部的意见，与队干部共同做好思想劝导工作。”金多少表示。