卫英早早来到我的办公室默默地帮我整理一些书籍、个人资料装进一个纸箱里。她在整理书籍时从一本《郁金香》小说扉页里掉下一张女孩的照片，拾起一看是食堂的小蔡，心里咯噔一下，触动了女人最敏感的神经线，心里出现了种种想象：难道廖振山的心已被小蔡占居了，或者他根本就看不上我？虽然我已经明确地告诉过她，我目前不会去考虑个人婚姻问题，不要在我身上浪费时间，希望她把注意力转移到别的男孩身上，可是这个痴情女子仍然对我一往情深，几乎把空余时间都花在我身上，总为我做这做那。我调离三队，她心情特别沉重，因为那样要接触我的机会就少了。

    她拿着小蔡的照片走到我面前怒责道：“你不是说你不会考虑婚姻的事，为什么还藏着捏着小蔡的照片，是不是在你心里面只有小蔡容不下我呢，小蔡只是个不涉世事的小女孩，她哪点比我强？”

    “你误会了，我没藏着捏着小蔡的照片，这本书是小蔡那次借给我看的，书页里小蔡的照片也是她藏进去的，后来我看书的时候才现这张照片，本来想等书看完后再还给她的，可是一直没时间就把这事忘了。”我解释道。

    “少帅，准备好了没有，公司综合办邓主任打来电话说赵总要你尽快搬去公司副总办公室办公。”温兴元来到我的队长办公室催我。

    “好了，现在就可以搬过去，那边的办公室卫生搞好了吗？”卫英问。

    “黄毛和马副队长在那里整理好了，现在就可以过去。”温兴元回答说。

    我和这几个队友一人抱一个纸箱风风火火地离开了我在这办公不到一年的队长办公室。

    走出了刻骨铭心的办公室，我怀恋地环视着这我曾经运筹帷幄，渡过了多少的惊涛骇浪，急流险滩的生死之地，也是我成功立身之地，我在心里默默地祈祷“别了队长办，让恶魔永远离开我吧！”

    我任公司副总后对所分管行政人事，对外业务等工作进行全面了解摸底，做到底子清，情况明。在我上任的第一件事就召开了全公司的行政后勤工作会议，公司以及各货运队的人事劳动、行政、业务等部门负责人参加会议，对行政后勤管理工作进行革陋立规，创新管理机制，进一步规范管理，我在会上提出了：“五坚持”机制，即坚持制度第一，按章办事；坚持严谨的工作作风，避免开错单，错货事件生；坚持岗位创优，岗位成才的人才竞争机制；坚持效率第一，立意创新的劳动精神；坚持以绩效考核为本的收入分配制度。

    与会人员纷纷言表态支持和执行“五坚持”举施。

    “我认为少帅的这个‘五坚持’很有创新，很有针对性，从制度入手抓管理就是抓到了根本，就是抓到了关键，这就是现代化公司倡导的‘制度管人，制度管事’，而不是人管人，人管事，从源头上杜绝了企业领导人的随意性，情绪化操控、指挥企业的弊病，我先表示支持和坚决贯彻少帅的‘五坚持’管理措施。”金部长第一个言，带头表态，对我的工作十分支持。接着其他部门领导一接一个言表态，会议开得十分成功。

    在这次会上我还宣布了几位管理干部的任职，这是赵总要我这样做的，他老人家的意图很清楚，就是要树立我的权威，要让我这个副总有职有权，有职有位，能管得动公司，能代替得了他的某些职权。

    在会议进行到最后阶段我宣布了人事任免通知。“现在我宣布干部任职决定：经研究决定任命马荣天为公司货运三队队长，免去三队副队长职务，任命李大江为公司货运一队副队长，免去三队一班班长职务，任命肖兴安为公司技术规划部部长兼网络科科长。以上任命从宣布之日起执行！”

    人事任命宣布后出现了“几家欢乐几家愁”的情景。胡月华曾经给那伙人封官许愿的人一个也没上，一个个垂头丧气